Por causas familiares me veo en la obligación de dejar de trabajar para atender y cuidar de mis hijos de 5 y 2 años. Llevo trabajando en la empresa 10 años y la mejor solución que hemos acordado es el llamado "despido disciplinario": yo puedo cobrar el desempleo y la empresa no tiene la obligación de indemnizarme.

Quisiera tener la seguridad de que efectivamente se cobra el desempleo y no habrá ningún problema por si en el futuro busco de nuevo empleo, y si el cobro de la prestación es compatible con la ayuda que se dá por hijo menor de 3 años.
Marta.

Al llegar a ese acuerdo con el empresario, que aunque se esta falseando la realidad es practica habitual de nuestro entorno laboral, las dos partes salen beneficiadas. La experiencia nos dice que no suele haber problemas.

Extinguida la relación laboral se te ha de facilitar el certificado de la empresa, acreditativo de tu relación laboral con la misma.

La decisión del empresario de extinguir la relación (en este caso mediante despido disciplinario) se entiende, por si misma, y sin necesidad de impugnación como causa de situación legal de desempleo (LGSS/94 art.209.4 redacc L 45/2002 art-primero). El trabajador para acceder a las prestaciones, ha de efectuar su solicitud a la Entidad Gestora competente, en el plazo de quince días a partir de la fecha del despido.

La acreditación de la situación legal de desempleo en caso de despido se efectúa mediante la carta de despido. También puede hacerse mediante certificación de la empresa o informe de la Inspección de Trabajo.

Es necesario, así mismo, constatar también que no tendrán derecho a la deducción por maternidad las trabajadoras que, lamentablemente, no posean contrato laboral o estén trabajando en la economía sumergida de forma involuntaria, es decir, quienes se encuentran en una situación de mayor desprotección en el mundo laboral, así como aquellas que perciben las prestaciones o subsidios por desempleo.

En definitiva, quedan fuera de la percepción anticipada de la deducción los colectivos con condiciones
laborales más precarias, que en gran número de ocasiones son quienes precisan de una ayuda más permanente como incentivo para lograr una integración mayor en el mercado de trabajo.

LQS Panda